Unsere Kultur

Unsere Unternehmenskultur ist das, was uns auszeichnet. Sie ist eng mit unserer Vision verbunden und bestimmt, wie wir miteinander und mit unseren Kunden umgehen. Gemeinsam haben wir sieben Kulturprinzipien entwickelt, die uns bei unserer täglichen Arbeit leiten.

Unsere Kulturprinzipien

Unsere Kunden stehen für uns im Mittelpunkt.
Bei all unseren Entscheidungen stehen unsere Kunden im Mittelpunkt. Wir kümmern uns um sie und tun alles, um ihre heutigen und künftigen Bedürfnisse zu verstehen: Wir begeistern sie, indem wir ihre Erwartungen erfüllen und übertreffen.

Haltung steht über allem.
Wissen verändert sich schneller als das, was Menschen in ihrem Kern ausmacht. Deshalb zählt für uns Haltung mehr als beeindruckende Qualifikationen. Es ist uns wichtig, dass diejenigen Menschen Teil von Sennheiser sind, die an unsere Kultur glauben und sich mit unseren Principles identifizieren. Diese Menschen arbeiten gemeinsam und wissen, dass unterschiedliche Perspektiven und Meinungen zu besseren Ergebnissen führen.

Wir gehen Risiken ein und lernen aus unseren Erfolgen und Fehlern.
Wir konzentrieren uns nicht auf die Probleme, die vor uns liegen, sondern arbeiten an Lösungen. Wir sind mutig, denken um die Ecke und gehen Risiken ein, um mit Konventionen zu brechen und Neues zu schaffen. Wir feiern unsere Erfolge, gestehen uns aber auch ehrlich unsere Fehler und Misserfolge ein und lernen daraus.

Wir alle tragen Verantwortung für unseren Erfolg.
Wir entwickeln uns stetig weiter – sowohl als Unternehmen als auch jeder persönlich. Wir identifizieren uns mit dem Unternehmen und bringen es gemeinsam mit Leidenschaft, Courage und Verantwortungsbewusstsein voran. Entscheidungen treffen wir auf der Ebene, wo sie sinnvoll getroffen werden können. Wir können durchaus unterschiedliche Meinungen vertreten und kontrovers diskutieren. Sobald aber eine Entscheidung getroffen ist, stehen wir gemeinsam dafür ein und setzen diese mit vereinter Kraft um.

Wir gehen vertrauensvoll, respektvoll und offen miteinander um.
Wir behandeln jeden ehrlich, fair und freundlich. Wir wissen, dass unser Erfolg auf unseren gemeinsamen Fähigkeiten basiert. Deshalb hören wir einander zu und versuchen, erst den anderen zu verstehen, bevor wir selbst verstanden werden wollen. Wir unterstützen uns gegenseitig, geben uns konstruktives Feedback und akzeptieren, dass wir nicht immer einer Meinung sind.

Für unsere gemeinsamen Ziele geben wir unser Bestes.
Wir erwarten, dass jeder von uns jeden Tag aufs Neue sein Bestes gibt. Sei es im Team oder als Einzelperson: Wir setzen uns ehrgeizige Ziele, und entwickeln die Fähigkeiten, die wir benötigen um erfolgreich zu sein. Einsatz und Leistung werden gesehen und wertgeschätzt – im gesamten Unternehmen und unabhängig von der Hierarchieebene.

In Führungsrollen sind wir zielstrebig, empathisch und stehen in besonderem Maße für unsere Unternehmenskultur.
In einer Führungsrolle leben wir vor, was wir auch von anderen erwarten: Verantwortung, Offenheit und Entscheidungsfreude. Dies gilt unabhängig davon, ob eine Führungsrolle durch die Position oder eine zeitlich begrenzte Funktion in einem Projekt definiert ist. Im Team stellen wir sicher, dass die Principles fester Teil der Arbeit werden und tragen so die Verantwortung dafür, das Team erfolgreich zu machen.

Jobs & Karriere

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